興城鎮(zhèn)開展“轉作風、找差距、抓落實、提效能”季評最差活動
為了進一步豐富鎮(zhèn)黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的載體形式，加強“六型”政府建設，不斷增強全鎮(zhèn)黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識，促進全鎮(zhèn)重點工作推進落實。7月11日上午，興城鎮(zhèn)召開“轉作風、找差距、抓落實、提效能”季評最差活動動員大會，標志著季評最差活動正式拉開序幕。
鎮(zhèn)黨政班子成員、45個村黨支部書記、包村干部105人參加會議。鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長吳國棟主持會議。會議共三項議程。
第一項議程
鎮(zhèn)黨委副書記楊立軍宣讀《“轉作風、找差距、抓落實、提效能”季評最差實施方案（試行）》，明確季評對象、評比辦法、季評內(nèi)容、評比方式、考評細則以及具體要求。
鎮(zhèn)人大主席張永強、主任科員張立新、主任科員劉志江分別就農(nóng)村人居環(huán)境、生態(tài)環(huán)保、綜治信訪三項工作考評細則進行說明。
第二項議程
鎮(zhèn)黨委書記王洪橋講三點意見：
一、客觀分析當前形勢任務，正視存在的諸多問題，增強做好工作的責任感和緊迫感。客觀分析全縣的發(fā)展形勢和工作任務以及鎮(zhèn)域各項工作在全縣的位次，指出了黨員干部中存在的四種問題（作風漂浮、自由散漫；沾沾自喜、自命不凡；責任懸空、得過且過；效能低下，不計成本），廣大鎮(zhèn)村干部要對號入座找不足，明確目標破難題，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓推進，落實責任增信心。
二、講政治、講規(guī)矩，看貢獻、看擔當，緊緊扭住抓落實這個關鍵環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)造工作新局面?！皟芍v兩看”就是要求鎮(zhèn)村干部絕對服從，虛心領受任務，樹立目標導向、結果導向，想領導所未想，干領導之未謀?！稗D作風、找差距、抓落實、提效能”的根本就是“抓落實”。“轉作風”為“抓落實”提供支撐保證，“找差距”是增強“抓落實”的內(nèi)生動力?！疤嵝堋笔菍Α白ヂ鋵崱钡木唧w體現(xiàn)?，F(xiàn)在工作被動的主要原因就是落實不力，開出的藥方就是開展“轉作風、找差距、抓落實、提效能”季評最差活動，各村黨支部書記要仔細研究，狠抓工作落實，改變落后局面。
三、盯住不落實的事，追究不落實的人，逐步完善工作推進機制，掀起比、學、趕、超的氛圍。一是要確保制度的剛性，每季度召開結果評議會，堅決落實結果運用。二是要樹立公平公正、紀律約束的鮮明導向，各科室在考評排名上要公平公正，真正做到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。三是實字當頭，嚴肅執(zhí)紀，追責問責。做工作要堅持實事求是，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，對搞花架子、虛與委蛇、糊弄組織的要嚴肅追責問責。
第三項議程
鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長吳國棟就落實此項活動提三點要求：一是提高認識，抓好落實。動員會后及時向“兩委”班子成員傳達會議精神，切實提高對“轉作風、找差距、抓落實、提效能”重要性的認識，樹立緊迫感和危機感。二是明確任務，推進工作。把季評最差作為推進各項工作落實的總抓手，明確目標定位，重新梳理任務，集中力量攻堅，全面推進落實。三是強化指導，落實責任。領導小組成員及包村干部要切實加強對季評最差的指導，整合部門力量，精研每個環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)，加強督導考評，確保取得實效。
“季評最差”活動每季度初召開一次評議結果通報會議，按照季評分組，每組排名最后的、三項指標中有兩項排名最后的、同一指標連續(xù)兩個季度排名最后的村作檢查發(fā)言。季評最差的村要認真查找原因，由包村領導、包村干部會同村“兩委”干部制定針對性強的整改方案，鎮(zhèn)紀委重點督導整改；連續(xù)兩個季度被評為最差的村，由鎮(zhèn)黨委對村“兩委”干部、包村干部進行集體誡勉談話；連續(xù)三個季度被評為最差的村，由鎮(zhèn)黨委對村“兩委”干部進行組織調(diào)整，鎮(zhèn)紀委啟動追究問責，取消該村“兩委”干部、包村干部年度評優(yōu)評先資格，真正使“季評最差”成為庸者不為的“殺手锏”，讓好機制在實現(xiàn)“追趕超越”中彰顯剛性威力。
“季評最差”活動是興城鎮(zhèn)積極探索新形勢下鎮(zhèn)村干部發(fā)揮作用的新途徑、新形式、新方法，是助推全鎮(zhèn)重點工作落實的有力舉措，是推進鄉(xiāng)村振興的重要抓手，活動旨在激勵先進、鞭策后進，轉作風、找差距、抓落實、提效能，促進廣大黨員干部自我提高和自我凈化，使廣大鎮(zhèn)村干部都能在各自的工作崗位上更好地發(fā)揮作用，真正成為推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的先鋒模范和中堅力量。
