津西深化“一體四制”啟動“揚帆計劃”
為提升企業(yè)人才競爭力，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，津西圍繞人才需求、薪酬福利、招聘入職、能力培養(yǎng)、考核晉升五大元素，制定了“揚帆計劃”。近日，在首批報名 “揚帆計劃”的49人中，有9名重點大學(xué)、專業(yè)對口大學(xué)生脫穎而出，正式進(jìn)駐津西股份生產(chǎn)一線開始輪崗實習(xí)。
“揚帆計劃”自今年5月份開始，通過校園宣講、發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息，共收應(yīng)聘簡歷80份，經(jīng)篩選通過報名審核49人，參加面試36人，經(jīng)集團(tuán)、津西股份及麥肯錫咨詢專家組成面試小組，就專業(yè)知識和綜合素質(zhì)組織兩輪面試，共錄取本科以上畢業(yè)生24人，其中9名大學(xué)生脫穎而出，入圍“揚帆計劃”。這9名成員中，其中2名為碩士研究生，其他為211重點本科生，分別為材料工程、機(jī)械設(shè)計制造、環(huán)境工程等專業(yè)。
“揚帆計劃”首批9名成員在崗前安全教育培訓(xùn)結(jié)束后，津西股份人力資源部組織座談會，介紹津西發(fā)展歷史、企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)規(guī)劃等相關(guān)情況，為其答疑解惑，讓其深深感受到津西大家庭的溫暖及所擔(dān)負(fù)的責(zé)任和使命。同時，舉行“揚帆計劃”成員入職歡迎儀式，增強(qiáng)其歸屬感和向心力。
“揚帆計劃”，是津西股份推進(jìn)“轉(zhuǎn)型管理年”活動，進(jìn)一步強(qiáng)化“一體四制”，繼續(xù)人資精準(zhǔn)發(fā)力，調(diào)優(yōu)人力資源結(jié)構(gòu)的一項重要舉措，旨在以培養(yǎng)生產(chǎn)和管理人才為主要目標(biāo)，提供明確且快速的職業(yè)晉升規(guī)劃，以新的機(jī)制、新的待遇，引進(jìn)高端人才，精心培育人才，科學(xué)使用人才，確保人才引得進(jìn)、用得上、留得住，為打造世界最大型鋼生產(chǎn)基地、推動企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
“揚帆計劃”四個特點
一是入圍門檻高。凡進(jìn)入此計劃的成員，均為全日制本科以上重點大學(xué)專業(yè)對口畢業(yè)生，經(jīng)集團(tuán)、津西股份及麥肯錫咨詢專家兩輪面試。面試通過后，按照成績排名，成績優(yōu)異者進(jìn)入計劃序列。
二是晉升通道廣。為“揚帆計劃”成員配套制定明確的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，擁有行政管理、專業(yè)技術(shù)雙晉升通道，并進(jìn)行輪崗實習(xí)，征求自身需求建議再安排定崗。
三是配套幫助多。享受由廠部中層擔(dān)任崗位師傅、公司高管擔(dān)任人生導(dǎo)師的“雙導(dǎo)師制”，系統(tǒng)參加公司各類培訓(xùn)，提升綜合素養(yǎng)，且定期組織團(tuán)隊活動。
四是配套考核全。從專業(yè)技能、責(zé)任心、道德品質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊合作、事業(yè)心六個維度對其進(jìn)行考核，分別設(shè)置不同的指標(biāo)、評估方法，作為淘汰、培養(yǎng)和晉升的主要依據(jù)，確?！皳P帆計劃”成員的考核工作全面、科學(xué)、可操作。
完善招聘體系
為確?！皳P帆計劃”順利推進(jìn)，津西股份加強(qiáng)制度建設(shè)，完善招聘體系。一方面，眼睛向外，對標(biāo)同行。從人才引進(jìn)、培養(yǎng)政策、福利待遇等做好市場調(diào)研，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗，為制定引進(jìn)人才政策提供參考。同時，進(jìn)駐高校充分了解大學(xué)生就業(yè)動態(tài)。另一方面，眼睛向內(nèi)，剖析現(xiàn)狀。積極做好人才需求摸底工作，通過座談會等形式，征求各單位意見，開辟網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，采取線上線下同步進(jìn)行的方式，推進(jìn)大學(xué)生招聘工作。
下一步，津西繼續(xù)人資精準(zhǔn)發(fā)力，對引進(jìn)的人才，采取新人新辦法、推行市場化，用新的機(jī)制、待遇，引進(jìn)高端人才、合理使用人才、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)；推進(jìn)“揚帆計劃”，做到“一個規(guī)劃三個必須”，即對新引進(jìn)人才做好職業(yè)生涯規(guī)劃，必須進(jìn)行輪崗培訓(xùn)、考評；必須由公司高管作為導(dǎo)師，定期面對面交流、輔導(dǎo)；如“揚帆計劃”人員離職，必須查明根本原因，并嚴(yán)肅追責(zé)。真正形成引進(jìn)新人“活”起來，現(xiàn)有干部“動”起來，技術(shù)系列“?！逼饋淼牧己镁置妗?/p>
