津西為特病大病特困職工和家屬發(fā)放救助金18萬(wàn)元

　　寒冬送關(guān)懷，真情暖鋼城。1月23日上午，津西股份在集團(tuán)研發(fā)中心南區(qū)會(huì)議室舉行2017年度特病大病特困救助金發(fā)放儀式，為公司特病、大病、特困職工及家屬108人發(fā)放救助金18萬(wàn)元。

　　儀式上，受集團(tuán)董事局主席韓敬遠(yuǎn)，津西股份董事長(zhǎng)韓力和副董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理于利峰的委托，津西股份黨委副書記、工會(huì)主席趙永春向受到救助的職工及家屬表示真摯的問候，并為特病、大病、特困職工及家屬代表現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放了救助金。

　　多年來，津西在快速發(fā)展壯大的同時(shí)，一直高度重視對(duì)困難員工的幫扶救助工作，著力解決發(fā)生疾病、意外事故，以及出現(xiàn)其它特殊情況的員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的疾病治療、生活困難等問題。2016年，在集團(tuán)董事局主席韓敬遠(yuǎn)的倡議下，津西在全省企業(yè)中首個(gè)設(shè)立了職工特病、大病和特困救助基金，并制定了救助基金管理使用辦法，確?；鹨?guī)范使用，發(fā)揮最大效能。救助基金設(shè)立11年來，津西嚴(yán)格按照救助基金管理辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在堅(jiān)持嚴(yán)肅審核、嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待的基礎(chǔ)上，盡量擴(kuò)大救助范圍，提高救助金額，并加強(qiáng)對(duì)患大病、特病，以及特困員工及家屬進(jìn)行日常救助，極大減輕了員工醫(yī)藥費(fèi)用負(fù)擔(dān)，緩解了員工“因病致貧”現(xiàn)象。目前，津西特病大病特困救助基金已與員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育和住房公積金共同構(gòu)成了具有津西特色的“5+2”社會(huì)保障體系，讓津西每位員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所靠、傷有所治、產(chǎn)有所補(bǔ)、困有所濟(jì)，有效為患特病大病造成家庭困難的員工及家屬解除了后顧之憂。截至目前，津西已發(fā)放11次特病大病特困救助金，累計(jì)發(fā)放救助款332.38萬(wàn)元，共救助員工及家屬1219人次。救助金的連續(xù)發(fā)放，不僅體現(xiàn)了津西對(duì)員工生活的深切關(guān)懷，更堅(jiān)定了受助者戰(zhàn)勝困難的信心。