津西股份舉行2022年度總結(jié)表彰大會

　　近日，津西股份以“凝心聚力 履職盡責(zé) 共克時艱 以打造行業(yè)一流綜合競爭力 助力集團(tuán)挺進(jìn)世界500強(qiáng)”為主題，召開了2022年度總結(jié)表彰大會，不斷營造識才愛才敬才的濃厚氛圍。

　　2022年，是艱苦卓絕的一年，也是逆勢進(jìn)取的一年。在防疫和市場下滑的情況下，津西集團(tuán)全體干部員工齊心合力，團(tuán)結(jié)奮斗，打贏了“雙戰(zhàn)雙勝”戰(zhàn)役，涌現(xiàn)出了8個先進(jìn)單位、16名優(yōu)秀中層干部、18名業(yè)績之星、3名優(yōu)秀技術(shù)工作者、5名金牌工匠、30個最佳班組、30名最佳班組長、548名優(yōu)秀員工。

　　當(dāng)前，津西集團(tuán)擁有3家上市公司、4家高新技術(shù)企業(yè)、境內(nèi)外控股公司近百家，年實(shí)現(xiàn)銷售收入突破1000億元的大型企業(yè)集團(tuán)。2022年，名列中國企業(yè)500強(qiáng)第142位、中國民營企業(yè)500強(qiáng)第37位、中國上市公司500強(qiáng)第249位、中國制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第62位、中國制造業(yè)民營企業(yè)500強(qiáng)第23位。津西發(fā)展到今天，得益于堅定不移地貫徹落實(shí)“四字”人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。

　　“引”：不拘一格引人才。以校園招聘為基礎(chǔ)，大力引進(jìn)優(yōu)秀的全日制大專以上畢業(yè)生。截止2022年底，累計引進(jìn)全日制對口專業(yè)碩士生7人、本科生282人，專科生785人。以社會招聘為保障，主動走出去，深入挖掘社會上有豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。截至目前，引進(jìn)中高級專業(yè)技術(shù)和管理人才50余人。

　　“用”：“一體四制”用人才。根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，公司創(chuàng)造性地構(gòu)建了具有津西特色“一體四制”管理機(jī)制（“一體”為核心、“四制”是保障）。其中，“一體”即以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考評體系，“四制”即選拔制、淘汰制、培訓(xùn)制、問責(zé)制。

　　“育”：精準(zhǔn)培訓(xùn)育人才。津西集團(tuán)秉承“培訓(xùn)是員工最大福利”培訓(xùn)理念，構(gòu)建了一套具有津西特色、科學(xué)規(guī)范的員工教育培訓(xùn)體系。一是為每個大學(xué)生制定了5-7年的職業(yè)規(guī)劃，推行“雙導(dǎo)師制”。二是以“一專多能”為目標(biāo)，不斷強(qiáng)化干部隊伍綜合素質(zhì)培養(yǎng)。三是投資2000多萬元建立了津西培訓(xùn)基地，現(xiàn)津西集團(tuán)已成為“河北省高技能人才培訓(xùn)基地”。

　　“留”：多措并舉留人才。為提高文化吸引力，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，津西以“三個堅持”為抓手，努力讓優(yōu)秀人才留得住、扎下根。一是堅持文化留人。定期舉辦豐富的業(yè)余娛樂活動、大學(xué)生座談會、“津西之約”等活動。二是堅持待遇留人。建立寬帶薪酬體系，提高各類人才薪酬待遇；投資建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)大學(xué)生公寓，并配備中央空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)、飲水機(jī)等生活用品。三是堅持事業(yè)留人。打造人才選拔、使用與培養(yǎng)平臺，讓有能力的人才得到成長、得到重用。