工行遷西支行多管齊下強(qiáng)化員工異常行為深度排查

　　王敏中)近日，工行遷西支行在落實(shí)分行員工異常行為排查工作基礎(chǔ)上，為強(qiáng)化排查效果，實(shí)現(xiàn)對(duì)違規(guī)違紀(jì)類(lèi)問(wèn)題盡可能早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處理的目標(biāo)，認(rèn)真汲取排查經(jīng)驗(yàn)，采取積極措施，大大提升員工異常行為排查的有效性。

　　員工異常行為排查是保障員工職業(yè)生涯，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效處置出現(xiàn)問(wèn)題，前移案防關(guān)口，防范案件和風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的重要手段，是提前化解和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患的有效管理活動(dòng)。

　　該行建立支行員工異常行為承諾制度，推行全員簽訂異常行為承諾書(shū)。該行根據(jù)分行異常行為排查要求，結(jié)合識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)，起草重點(diǎn)異常行為承諾制度和承諾要求，開(kāi)展全員簽訂承諾書(shū)行動(dòng)。不僅促進(jìn)員工熟知規(guī)定，自覺(jué)規(guī)范自身行為，自覺(jué)承諾不發(fā)生違紀(jì)行為，也大大增強(qiáng)了員工遵章守紀(jì)意識(shí)。

　　迅速落實(shí)分行監(jiān)察要求，推行征信排查手段。拓寬排查渠道，積極推行征信排查手段，重點(diǎn)分析是否存在征信方面的異常情況，對(duì)征信情況進(jìn)行異常行為的研判，對(duì)存在問(wèn)題員工及時(shí)進(jìn)行提醒談話(huà)、幫教，做到防患于未然，不留遺患，有效提高排查效果。

　　通過(guò)層層細(xì)致落實(shí)員工家訪責(zé)任制度，執(zhí)行落實(shí)員工家訪工作的各項(xiàng)要求，與員工異常行為排查工作同安排、同部署；切實(shí)落實(shí)各級(jí)管理人員的家訪監(jiān)督和提醒，確保不應(yīng)付、不走形式；切實(shí)通過(guò)家訪形式溝通了解員工情況，傾聽(tīng)家屬意見(jiàn)建議。