我縣扎實(shí)開展“人才資源統(tǒng)計(jì)監(jiān)測”工作

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才資源統(tǒng)計(jì)工作，提高人才工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，按照省市安排部署，縣人才辦于1月上旬至3月中旬，組織開展了全縣“人才資源統(tǒng)計(jì)監(jiān)測”工作。

　　此次系統(tǒng)、全面開展人才統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作為我省首次，我市為試點(diǎn)地區(qū)之一，統(tǒng)計(jì)監(jiān)測的類型內(nèi)容多、涉及項(xiàng)目細(xì)、范圍涵蓋廣，涉及縣內(nèi)所有黨政機(jī)關(guān)、參公管理事業(yè)單位、事業(yè)單位以及2784家公有制、非公有制領(lǐng)域企業(yè)和427個村（居）委會。

　　為有序、規(guī)范推進(jìn)此項(xiàng)工作，縣人才辦積極發(fā)揮牽頭抓總作用，“圍繞誰來干、怎么干、如何干好”，多次召集職能部門會商研究，制發(fā)通知、開展培訓(xùn)，明確工作職責(zé)，捋順工作流程，對統(tǒng)計(jì)方法、各表匯總單位及職責(zé)分工、報表方式、注意事項(xiàng)等進(jìn)行了細(xì)化，對因機(jī)構(gòu)改革導(dǎo)致的機(jī)構(gòu)拆分、合并等特殊情況規(guī)定了統(tǒng)計(jì)主體；縣統(tǒng)計(jì)局、人社局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等匯總單位，及時下發(fā)縣內(nèi)企事業(yè)單位名錄等基礎(chǔ)資料，明晰各單位、各領(lǐng)域統(tǒng)計(jì)范圍，推進(jìn)中實(shí)時解答難點(diǎn)問題，結(jié)合統(tǒng)計(jì)年度的檔案資料審核比對各單位報表數(shù)據(jù)；縣內(nèi)各單位特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道整合本單位黨建、統(tǒng)計(jì)、勞資等人員力量，凝聚工作合力，克服春節(jié)放假和疫情防控等客觀因素影響，加班加點(diǎn)入村、入企開展統(tǒng)計(jì)調(diào)查，按時按質(zhì)按量完成了全縣人才統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作，為縣委、縣政府決策人才工作提供了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐。