我縣組織工作堅(jiān)持“四個(gè)聚焦” 實(shí)現(xiàn)“四個(gè)著力”奮力開創(chuàng)新局面

　　全市組織部長暨老干部局局長會議召開后，我縣積極響應(yīng)，迅速部署, 第一時(shí)間召開縣委常委會議傳達(dá)了全國、全省、全市組織部長會議精神，并對2020年組織工作進(jìn)行了詳細(xì)謀劃部署。2020年，遷西縣堅(jiān)持“四個(gè)聚焦”，著力在筑牢黨員干部理想信念根基、打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍、提升基層黨組織組織力、強(qiáng)化人才智力支撐四個(gè)方面下功夫，奮力開創(chuàng)全縣組織工作新局面。

　　一、聚焦政治建設(shè)，著力筑牢黨員干部理想信念根基。堅(jiān)持將旗幟鮮明講政治貫穿組織工作全過程、各方面，把政治導(dǎo)向作為組織工作的根本導(dǎo)向，引導(dǎo)黨員干部筑牢理想信念根基。一是鞏固拓展主題教育成果。著眼于推動(dòng)“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，以“四個(gè)四”（明確四項(xiàng)主要內(nèi)容、采取四種活動(dòng)方式、力戒四類不良傾向、解決四個(gè)“最后一公里”）為基本工作思路，圍繞服務(wù)縣委中心工作，深入開展“主題教育進(jìn)萬家、為民服務(wù)解難題”專項(xiàng)行動(dòng)。二是堅(jiān)持抓牢政治理論武裝。將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的十九大、十九屆四中全會精神以及習(xí)近平總書記系列重要講話、指示批示精神，真正把握核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實(shí)踐要求。三是嚴(yán)肅規(guī)范黨內(nèi)政治生活。督查指導(dǎo)《新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》落實(shí)情況和民主集中制執(zhí)行情況，持續(xù)抓好黨委工作條例、黨組工作條例和黨的工作機(jī)關(guān)條例的貫徹實(shí)施。嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度，確保黨中央政令暢通、令行禁止。

　　二、聚焦擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，著力構(gòu)建忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)與縣委中心工作深度融合，努力構(gòu)建思想政治素質(zhì)好、整體功能作用強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識高、社會治理能力強(qiáng)，能夠推動(dòng)遷西高質(zhì)量發(fā)展的科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。一是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備。扎實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化調(diào)整配備，以適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需要為目標(biāo)，統(tǒng)籌干部資源，注重培養(yǎng)選拔制度執(zhí)行力和治理能力強(qiáng)的干部，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。二是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立“憑能力用干部、以實(shí)績論英雄”選人用人導(dǎo)向。堅(jiān)持一線考察，到基層一線、項(xiàng)目現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)識別干部，大力使用敢于擔(dān)當(dāng)、善于攻堅(jiān)、長于落實(shí)的干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有位子、有舞臺。三是大力選拔優(yōu)秀年輕干部。著力破除隱形臺階、論資排輩、求全責(zé)備等觀念，對綜合素質(zhì)較強(qiáng)、各方面較成熟、公認(rèn)度較高、經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部大膽使用，激發(fā)隊(duì)伍活力。建立優(yōu)秀年輕干部人才庫，重點(diǎn)掌握100名科級以下和50名副科級優(yōu)秀年輕干部，逐人明確培養(yǎng)方向。五是嚴(yán)格干部監(jiān)督管理。強(qiáng)化干部選任工作監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”、職數(shù)預(yù)審備案、全程紀(jì)實(shí)、“一報(bào)告兩評議”制度，深化干部“影響期”動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，防止“帶病上崗”“帶病提拔”。突出“關(guān)鍵少數(shù)”重點(diǎn)監(jiān)督，探索建立《離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問題臺賬》，加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用。探索建立干部監(jiān)督《不實(shí)舉報(bào)澄清制度》，保護(hù)和調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。六是完善干部考評體系。突出實(shí)干實(shí)政實(shí)績，圍繞“兩區(qū)”建設(shè)目標(biāo)要求，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化助推縣委重點(diǎn)工作落實(shí)。扎實(shí)開展“重點(diǎn)工作月評比活動(dòng)”，強(qiáng)化日常督考?？茖W(xué)運(yùn)用考核結(jié)果，對考核優(yōu)秀特別是連續(xù)考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)先提拔使用，引導(dǎo)干部見賢思齊、創(chuàng)新競進(jìn)。七是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。強(qiáng)化公務(wù)員日?？己?，了解、核實(shí)和評價(jià)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)，為干部選拔任用提供重要參考依據(jù)。嚴(yán)格職級晉升程序，印發(fā)《遷西縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施方案》，穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員職級晉升工作。

　　三、聚焦組織建設(shè)，著力提升基層黨組織組織力。著眼強(qiáng)化基層黨組織政治功能，著力增強(qiáng)黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)，打造特色黨建品牌。一是以智慧黨建推動(dòng)基層治理創(chuàng)新。圍繞全縣推進(jìn)“三創(chuàng)四建”和開展“兩區(qū)”建設(shè)攻堅(jiān)突破年行動(dòng)目標(biāo)任務(wù)，采取試點(diǎn)先行、全域推開方式，推行“智慧黨建+”模式。以智慧黨建APP開發(fā)應(yīng)用為著力點(diǎn)，打造縣鄉(xiāng)村“智慧黨建”一體化平臺，實(shí)現(xiàn)基層黨組織、黨員一站式管理。二是以精準(zhǔn)黨建推動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)。著力推進(jìn)“抓黨建、促脫貧、保小康”活動(dòng)，全面抓牢“堡壘示范、先鋒引領(lǐng)、能力提升、人才支撐、幫扶助力”五大行動(dòng)16項(xiàng)措施，以抓黨建促脫貧攻堅(jiān)、促鄉(xiāng)村振興。持續(xù)推進(jìn)城市黨建、非公黨建等工作。三是以品牌黨建推動(dòng)工作質(zhì)量提升。鞏固擴(kuò)大基層黨建示范點(diǎn)建設(shè)，實(shí)施基層黨建“十百千”示范工程，把鄉(xiāng)村振興的重點(diǎn)村、重點(diǎn)片區(qū)同步打造成黨建示范村、示范片區(qū)。持續(xù)深化“一鄉(xiāng)一品”創(chuàng)建工程，著力打造市級全域示范鄉(xiāng)街、示范區(qū)和示范帶。深挖典型基層治理模式，建立黨建品牌創(chuàng)建長效機(jī)制。四是以活力黨建激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。嚴(yán)格落實(shí)黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法，建立鄉(xiāng)（街）村（居）黨組織書記《黨建任務(wù)清單》，壓緊壓實(shí)黨建責(zé)任。建立《農(nóng)村“兩委”干部績效管理辦法》，激發(fā)整體工作活力。五是以先鋒黨建提升黨員教育管理水平。針對不同領(lǐng)域不同特點(diǎn)，制定發(fā)展黨員具體標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行分類管理。建立縣級黨課志愿者師資庫，強(qiáng)化黨員黨性教育和能力培訓(xùn)。加強(qiáng)對農(nóng)村黨員遠(yuǎn)教站點(diǎn)管理，提高設(shè)備使用率。

　　四、聚焦服務(wù)發(fā)展，著力強(qiáng)化人才智力支撐。堅(jiān)持用開放的胸懷、開明的政策，聚引八方賢才。一是集聚人才助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。征集人才缺口，編制發(fā)布緊缺人才目錄和智力需求清單。探索建立“產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目+研發(fā)平臺+人才團(tuán)隊(duì)”引才模式，協(xié)調(diào)組織重點(diǎn)企業(yè)赴外參加人才對接活動(dòng)。二是培育人才強(qiáng)化素質(zhì)提升。整合培育資源，拓寬培訓(xùn)渠道，開展“栗鄉(xiāng)人才講堂”系列培訓(xùn)。組織第二批“栗鄉(xiāng)英才服務(wù)卡”申報(bào)推薦，開展“遷西縣拔尖人才”評選活動(dòng)。三是服務(wù)人才強(qiáng)化工作保障。全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，實(shí)行“雙月報(bào)”制度。開展“人才資源統(tǒng)計(jì)監(jiān)測”試點(diǎn)工作，全面準(zhǔn)確掌握縣內(nèi)人才資源情況。組織“人才工作宣傳月”活動(dòng)，濃厚敬才、愛才、惜才氛圍。