我縣召開人才資源統(tǒng)計監(jiān)測試點工作部署培訓(xùn)會議

　　為進一步加強和改進人才資源統(tǒng)計工作，提高人才工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，按照省委人才辦、統(tǒng)計局《關(guān)于開展人才資源統(tǒng)計監(jiān)測試點工作的通知》要求，在市人才辦的統(tǒng)一安排部署下，日前，我縣人才辦組織召開人才資源統(tǒng)計監(jiān)測試點工作部署培訓(xùn)會議。縣統(tǒng)計局、人社局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等13家負責(zé)初步匯總的縣直單位以及18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道分管副職及工作人員60多人參加會議。

　　本次人才資源統(tǒng)計年份為2018年度，統(tǒng)計范圍涵蓋縣內(nèi)所有黨政機關(guān)、參公管理事業(yè)單位、事業(yè)單位以及2784家公有制、非公有制領(lǐng)域企業(yè)和427個村（居）委會。整體工作由縣人才辦牽頭抓總，協(xié)調(diào)調(diào)度各相關(guān)單位共同推動開展。

　　會上，縣統(tǒng)計局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局業(yè)務(wù)骨干對參會人員進行了專題培訓(xùn)，就相關(guān)定義概念、統(tǒng)計方法及注意事項等進行了細致講解。

　　會議要求：一是提高思想認識，各單位要提高政治站位，充分認識開展此項工作的重要意義，明確分管副職和專門工作力量推動工作開展，加強與縣人才辦、縣統(tǒng)計局的對接交流，及時反饋情況。二是嚴把數(shù)據(jù)質(zhì)量，各地各單位要注重逐級壓實工作責(zé)任，切實做好各項數(shù)據(jù)填報，實現(xiàn)應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)?？h委組織部、統(tǒng)計局等數(shù)據(jù)匯總、分析單位，要負起責(zé)任，對上報的數(shù)據(jù)進行細致審核，適時了解各地各單位統(tǒng)計進度，對進度緩慢的單獨調(diào)度，并按一定比例進行抽查復(fù)核，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)能夠全面、準確、真實反映全縣人才資源情況。三是按時完成任務(wù)，一分部署，九分落實，各地各單位要發(fā)揚攻堅克難的干事精神，特別是任務(wù)量較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，要注重整合各方力量共同推進工作開展，形成工作合力，確保按時完成省市專項工作任務(wù)，用精準的人才資源數(shù)據(jù)為縣委、縣政府培養(yǎng)和引進人才提供決策支撐。

　　會后，漢兒莊鄉(xiāng)、新莊子鄉(xiāng)、栗鄉(xiāng)街道等縣內(nèi)多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道迅速對轄區(qū)內(nèi)村、企工作人員進行了部署培訓(xùn)，全縣人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作已全面推開。