我縣制定實(shí)施鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接辦法 確保離任交接工作規(guī)范有序

　　為加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)干部任期責(zé)任，我縣制定實(shí)施《鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接辦法（試行）》,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)和自律意識(shí)，保持干部在交流、調(diào)動(dòng)、退休后工作的延續(xù)性。自辦法實(shí)施以來(lái)，已收集24本《離任交接書》，48人按程序辦理離任交接手續(xù)。

　　嚴(yán)格程序，不走形式。領(lǐng)導(dǎo)干部在辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、辭職、免職、退休及其他原因離開崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)在收到離任和接任《干部調(diào)動(dòng)介紹信》5個(gè)工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)，并填寫《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接書》。同時(shí)，在辦理離任交接手續(xù)時(shí)，單位辦公室主任、人事科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)或負(fù)責(zé)相關(guān)工作的中層干部一并參加。

　　明確內(nèi)容，不留遺漏。離任交接的事項(xiàng)和內(nèi)容主要包括以下四個(gè)方面：一是人事交接，包括本單位及直屬單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實(shí)際配備情況，人員外訓(xùn)、借調(diào)情況等；二是重點(diǎn)工作交接，包括單位任期工作目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、重大工作部署、重要改革措施；工作實(shí)際進(jìn)展情況以及具體落實(shí)過(guò)程中存在的問題；三是財(cái)務(wù)交接，包括任期內(nèi)財(cái)政財(cái)務(wù)收支情況；任期內(nèi)資產(chǎn)負(fù)債變動(dòng)和任職期末資產(chǎn)負(fù)債詳細(xì)狀況；重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況；領(lǐng)導(dǎo)干部本人公物保管使用情況等；四是重點(diǎn)問題交接，包括自然資源資產(chǎn)保護(hù)、開發(fā)和管理情況；事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定的重點(diǎn)信訪案件、主要社會(huì)矛盾和歷史遺留問題、重大安全隱患；本單位干部職工涉嫌違紀(jì)違法或正在調(diào)查處理事項(xiàng)等。

　　嚴(yán)肅紀(jì)律，不容任性。在離任交接過(guò)程中，嚴(yán)格堅(jiān)持“六不準(zhǔn)”：即不準(zhǔn)帶車帶人、從原單位借用車輛、司機(jī)；不準(zhǔn)迎來(lái)送往、以宴請(qǐng)方式進(jìn)行歡迎或歡送；不準(zhǔn)在離任前突擊花錢；不準(zhǔn)收受禮金、紀(jì)念品和有價(jià)證券等；不準(zhǔn)挪用、侵占或低價(jià)變賣、非法轉(zhuǎn)移國(guó)家和集體資產(chǎn)；不準(zhǔn)突擊提拔變動(dòng)干部。同時(shí)，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不及時(shí)辦理交接工作的，由縣委組織部督促辦理；對(duì)久拖不決、交接失實(shí)等情形的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話；情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理。