我縣完善人才工作機制 加強人才隊伍建設

　　為扎實推進全縣人才工作，我縣先后召開兩次人才工作領導小組會議，階段性聽取各成員單位工作匯報，分析人才工作現(xiàn)狀和存在問題，研究下步工作，著力加強全縣人才工作的督導調度。該縣根據(jù)《2018年度推動高質量發(fā)展遷西縣責任狀》和市人才工作任務清單分解細化目標任務，確定了市級人才工作任務14項，縣級人才工作任務25項，涉及人才工作相關單位22家，并在會上作了具體安排部署。

　　就如何有效推進下階段人才工作，會議要求：

　　一要提高認識。充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，加強對人才工作的領導。各單位牢固樹立人才工作“一盤棋”思想，一把手要親自抓，親自謀劃，以強烈的人才意識、責任意識，更加主動、更加積極地推動人才工作更高質量更高效率落地落實。

　　二要明確任務。大力實施“才聚栗鄉(xiāng)”工程和“十百千”工程，重點引進高層次專家、“雙一流”院校優(yōu)秀人才以及企業(yè)經(jīng)營管理和高技能人才，評選10名縣級拔尖人才，培養(yǎng)100名高技能人才和1000名農村實用技術人才。同時，要圍繞人才引進、培養(yǎng)、管理、激勵等方面提出具體措施，出臺《遷西縣人才工作意見》，研究落實周轉編制，設立人才發(fā)展專項資金，為人才發(fā)展提供優(yōu)良的政策環(huán)境。

　　三要落實責任?？h人才工作領導小組要嚴格落實人才目標考核責任制，對全縣人才工作和人才隊伍建設進行宏觀指導、綜合協(xié)調和督促檢查。各成員單位切實擔負起人才工作主體責任，加強部門間溝通協(xié)作，合力推動全縣人才工作再上新臺階。

　　四要完善機制。建立并落實相應制度，保障人才工作高效開展。建立工作例會制度，加強各部門會商溝通；建立工作報告制度，全面掌握全縣人才工作進展；建立重點工作督辦制度，定期督導檢查工作落實情況，協(xié)調解決存在問題；建立評價表彰制度，建立評估臺賬，對落實人才工作成績突出、成效顯著的予以表彰。