遷西經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)：做好人才四篇文章 增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能

　　人才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)振興、贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源，是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。今年以來(lái)，河北遷西經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)圍繞“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、扎實(shí)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展”總體工作要求，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，深入實(shí)施工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，著力做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)四篇文章，切實(shí)增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能。

　　做好人才引進(jìn)文章，讓產(chǎn)業(yè)和人才“雙向奔赴”。積極搭建才企對(duì)接交流平臺(tái)，助力企業(yè)更加精準(zhǔn)招引人才。主動(dòng)走出去招聘，根據(jù)企業(yè)需求，有針對(duì)性深入高校、科研院所進(jìn)行招聘；組織企業(yè)利用網(wǎng)站、公眾號(hào)等新媒體不間斷發(fā)布招聘信息，開(kāi)展網(wǎng)上招聘；會(huì)同組織、人社等部門(mén)舉辦縣內(nèi)人才招聘活動(dòng)，重點(diǎn)是利用寒暑假等大學(xué)生返鄉(xiāng)等時(shí)機(jī)，組織開(kāi)展縣內(nèi)招聘活動(dòng)。今年以來(lái)，累計(jì)組織津西、瑞兆等各類企業(yè)赴京津等地開(kāi)展線上線下招聘活動(dòng)20多場(chǎng)次。

　　做好人才培養(yǎng)文章，讓智慧和活力“涌流迸發(fā)”。從“實(shí)用、實(shí)際、實(shí)效”出發(fā)，大力加強(qiáng)園區(qū)人才工作者內(nèi)訓(xùn)。指導(dǎo)津西、瑞兆等重點(diǎn)企業(yè)完善人才培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)專題分享、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)、政策快訓(xùn)、師徒帶教等形式，重點(diǎn)培養(yǎng)一線工作員工，打造“大國(guó)工匠”式專業(yè)人才。實(shí)施訂單式培養(yǎng)，針對(duì)企業(yè)不同需求，積極聯(lián)系周邊高校、職校等開(kāi)展定向培訓(xùn)和培養(yǎng)。今年以來(lái)，河北津西鋼鐵集團(tuán)股份有限公司通過(guò)“智慧津西云課堂”線上及線下形式，累計(jì)開(kāi)展精益管理培訓(xùn)、工藝技術(shù)培訓(xùn)、卓越班組長(zhǎng)管理技能提升培訓(xùn)等200多期，參訓(xùn)9000多人次。河北瑞兆激光再制造技術(shù)股份有限公司先后舉辦機(jī)電再制造技術(shù)交流研討、旋轉(zhuǎn)機(jī)械常見(jiàn)故障診斷等專題培訓(xùn)活動(dòng)26場(chǎng)次，并邀請(qǐng)齊魯石化機(jī)電設(shè)備維修專家、高級(jí)工程師苗愛(ài)農(nóng)來(lái)公司授課。對(duì)提高員工技能、培養(yǎng)“土專家”發(fā)揮了積極作用。

　　做好人才使用文章，讓人才和崗位“深度契合”。堅(jiān)持用其所長(zhǎng)，把專業(yè)人才調(diào)整到專業(yè)崗位上，鼓勵(lì)各類優(yōu)秀人才在基層一線干事創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其才，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺(tái)。加強(qiáng)科研機(jī)構(gòu)、研發(fā)中心和高新技術(shù)企業(yè)建設(shè)和培育，搭建專業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，鼓勵(lì)科技領(lǐng)軍人才攻關(guān)重點(diǎn)課題，讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)。目前，開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)已有國(guó)家級(jí)科技型中小企業(yè)31家，專精特新企業(yè)9家，省級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)14家。津西、瑞兆等企業(yè)技術(shù)人員先后攻克燃汽輪機(jī)再制造等多項(xiàng)技術(shù)難題。

　　做好人才服務(wù)文章，讓拴心和留人“合拍共鳴”。環(huán)境優(yōu)，人才聚；生態(tài)好，人才興。遷西經(jīng)開(kāi)區(qū)切實(shí)從人才角度出發(fā)，全面釋放“近悅遠(yuǎn)來(lái)”留才溫度，確保人才“人留下”“心留下”。嚴(yán)格落實(shí)鳳凰英才計(jì)劃4.0和5.0、栗鄉(xiāng)英才卡制度等政策，高效兌現(xiàn)青年人才獎(jiǎng)補(bǔ)。構(gòu)建定期探訪、電話隨訪、慰問(wèn)走訪的聯(lián)系專家機(jī)制，及時(shí)了解各類人才所思所想，精準(zhǔn)解決其所盼所愿。關(guān)心青年人才交友婚戀，提供人才公寓等暖心服務(wù)，全力做好高端人才子女入學(xué)、就醫(yī)、社會(huì)保險(xiǎn)、戶籍管理等服務(wù)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)增強(qiáng)人才“黏性”，切實(shí)讓人才專心事業(yè)、安心工作。截至目前，已幫助各類人才協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)生活等方面困難50多個(gè)。