遷西縣：以四個堅持為翼，助力人才工作飛翔
近年來，遷西縣高度重視人才工作，始終將人才工作擺在突出位置，深入落實“鳳凰英才”計劃，不斷完善人才機(jī)制、豐富聚才形式、培育人才創(chuàng)造活力和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為人才工作插上騰飛的翅膀。
堅持制度引領(lǐng)，致力產(chǎn)業(yè)人才固本
加強全局統(tǒng)籌，成立了縣委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究解決重大人才工作事項，形成了縣委統(tǒng)籌指導(dǎo)、組織牽頭抓總、成員單位分工負(fù)責(zé)的人才發(fā)展格局。堅持結(jié)果導(dǎo)向，研究出臺《人才工作專項考核辦法》，落實雙月調(diào)度、半年總結(jié)、全年考核工作機(jī)制，精準(zhǔn)發(fā)力、持續(xù)督導(dǎo)、定責(zé)問效。完善《遷西縣2022年招商引資工作月考評辦法》，將“引進(jìn)國家級、省級、市級領(lǐng)軍人才以及優(yōu)秀企業(yè)家及職業(yè)經(jīng)理人”作為招商引資月評分重要項目，統(tǒng)籌推進(jìn)招商引資和招才引智工作。
堅持筑巢引鳳，破解高端人才需求
利用“京津冀”協(xié)同發(fā)展有利契機(jī)，圍繞遷西縣板栗、鋼鐵、文旅等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，緊盯“高精尖缺”人才，編制發(fā)布緊缺人才需求目錄，在全縣范圍征集智力需求，并組織線上、線下招聘會，積極探索建立“產(chǎn)業(yè)項目+研發(fā)平臺+人才團(tuán)隊”引才模式，采取多種形式加大產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)力度。借助“人才強冀”工程、“花香果巷”田園綜合體等鄉(xiāng)村振興等重點項目，訂單式招引人才；通過舉辦“海內(nèi)外高層次人才遷西行”系列活動，借助項目合作、技術(shù)入股、委托經(jīng)營等方式招攬人才；依托與高端人才、科研院所共建實驗基地、院士工作站等，打造平臺吸納人才。近3年來，舉辦交流對接活動近百場，柔性引進(jìn)尹偉倫等兩院院士4名，省級領(lǐng)軍以上人才46人。
堅持對癥下藥，加強產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)
細(xì)化人才培養(yǎng)任務(wù)和目標(biāo)，完善縣、主管部門、企業(yè)三級多元化人才培訓(xùn)機(jī)制。圍繞“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”下功夫。組織企業(yè)家赴遵義等地研學(xué)、參加領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班、邀請國務(wù)院發(fā)展研究中心專家來遷進(jìn)行專題授課，著力鍛造高素質(zhì)企業(yè)家人才隊伍。圍繞壯大技術(shù)技能人才隊伍下功夫。深化重點企業(yè)與高校合作，構(gòu)建校企雙制、工學(xué)一體技能人才培育模式，持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動，通過崗位練兵和技能競賽等活動，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域以賽代訓(xùn)加強人才培養(yǎng)，近3年來，津西股份李建偉、于立偉先后榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆?，技術(shù)中心員工王玉新獲評“河北省突出貢獻(xiàn)技師”。圍繞抓牢抓實鄉(xiāng)村人才振興下功夫。圍繞實施鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略，推進(jìn)“全國板栗科技志愿服務(wù)旗艦縣”項目，組建了一支由張守攻院士領(lǐng)銜、涉及相關(guān)領(lǐng)域?qū)W科的20名高端專家服務(wù)團(tuán)。成立全市首家板栗技校，為17家板栗技校分校培育出43名講師，以裂變形式加速技術(shù)技能人才培養(yǎng)。近年來，培訓(xùn)農(nóng)林、新興產(chǎn)業(yè)等各類人才3萬余人次。
堅持用心用情，提升人才服務(wù)環(huán)境
深入推行“栗鄉(xiāng)英才服務(wù)卡”制度，完善《遷西縣栗鄉(xiāng)英才服務(wù)卡制度實施辦法》，為持卡人在子女上學(xué)、住房保障、工商稅務(wù)、醫(yī)院就診、景區(qū)免游等12方面開通綠色通道，在22方面提供全方位立體式貼心服務(wù)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，在工作上支持發(fā)展，生活上提供保障，在政治上加強引領(lǐng)吸納，遷西縣62名“栗鄉(xiāng)英才服務(wù)卡”持卡人中，有17人當(dāng)選市縣“兩代表一委員”。通過開展“人才工作宣傳月”活動，樹典型、立標(biāo)桿，努力在全縣形成尊敬人才、推崇人才的社會共識，營造人才近悅遠(yuǎn)來的新生態(tài)。近3年來，在省級以上媒體刊發(fā)人才宣傳信息50余篇。
